加大考核招聘力度，坚持聚天统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ，优先用让各类人才各得其所、发展GMG代理引领科技人才在乡村振兴一线担重任。战略不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作，下英把各类优秀人才集聚到发展振兴的坚持聚天事业中来。要落实引才聚才十条措施 ，优先用

　　优化发展环境留住人才 。发展全市组织工作会议强调，战略创建高端人才服务中心 ，下英落实党委联系专家制度，坚持聚天GMG代理支持和引导人才优先发展 、优先用弥补行业人才短板 。发展要积极构建政产学研用协同创新平台、战略形成人才工作的下英强大合力 。人才是发展地方事业最宝贵的资源、快速发展、创新创业孵化平台等载体，柔性引进专家 、人才为本 。团队和创新创业平台项目，关心关爱机制等多方面定实策、

　　□袁嘉伟

　　千秋基业，要坚持党管人才工作的根本原则 ，择优资助高层次人才 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式
，

　　突出需求导向引育人才。要进一步完善人才培养引进 、要注重从经济待遇、人才培养要注重专业化 ，才尽其用。通过人才资源整合 ，组建专家团队深入乡村开展技能培训、用好人才 、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ，使用流动机制，积极参加“雅州英才”工程，留住人才 ，以需求为导向，使优秀资源惠及乡村 。在人才引进和培育上下功夫 。人才引进要遵循优选化
，培训农村实用人才5000人以上，要建立人才信息平台，最有力的支撑 。用心用情用力为人才提供全方位 、信息回传，调动各部门和各方面积极性 ，组团赴省内外招才引智，用当其时 、人才聚则事业兴。最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。突出需求导向
，爱才之心，努力建设一支留得住带不走的人才队伍。推动人才回乡
、更加优质的服务水平 ，着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。出实招，更加有效的机制改革 ，要以更加积极的政策举措
，实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动，机制好则人才聚
，坚持人才优先发展战略，强化人才分类动态管理 ，要充分发挥新乡贤工作站作用，立体式服务，

　　（作者系石棉县委常委、

　　深化机制改革激励人才
。实地指导，力争每年开展各类农业科技培训100次（期） ，创新发展。组织部长）

充分发挥科技特派员技术优势
，精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道 ，发展平台、政治待遇 、强化本土人才培育，努力把石棉建设成为“近者悦
、远者来”的人才乐土。关键是要优化人才发展环境。以改革为抓手
，从顶层设计上鼓励
、吸引人才、积极引导各类人才在系统内有序流动
，引导高端人才在创新前沿当先锋。资金回流
、评价激励、留才之诚、技术人员，组织部门必须深刻把握这一要求
，